Multa por Demissão!

  MULTAR A EMPRESA EM 40% NO CASO DE DEMISSÃO É UMA GRANDE ABERRAÇÃO NA NOSSA LEGISLAÇÃO.

  A intenção dessa lei é dificultar a demissão, mas entenda que na mesma medida dificulta a contratação.

  Sem contar que cria ☛ distorções terríveis nas relações de trabalho.

  Imagine que eu te ofereça uma assinatura de TV a cabo.

  No contrato consta que a cada mês que passar se você quiser desistir da assinatura pagará uma multa maior.

  Vem outro cara e te oferece uma internet similar, sem multa de desistência.

  Você pode “demiti-la “o momento que for necessário.

  É evidente que adquirir um serviço continuado sem multa de desistência requer bem menos planejamento.

  Enquanto você tiver necessidade ou condição financeira mantem, caso a situação mude cancela.

  Você quer internet na sua casa, está em condições de pagar e caso não goste do serviço ou sua condição financeira piore e só cancelar.

  Coisa similar acontece com a oferta de emprego.

  O empreendedor precisa planejar muito antes de contratar um funcionário porque ao fazer isso surgem muitas obrigações e como se não bastasse quanto mais o tempo passar mais a empresa fica presa nesse contrato.

  Entenda toscamente como isso funciona.

  Suponhamos que depois de algum tempo de trabalho seu FGTS está em 10 mil reais.

  Se a empresa precisar ou quiser te demitir ela pagará 4 mil de multa!

  Minha proposta é que a cota do ☛ FGTS seja depositada mensalmente em uma conta poupança da sua escolha e que você tenha livre acesso a ela.

  O juízo manda você NÃO mexer no dinheiro do FGTS, deixe como uma reserva de emergência ou poupança para aquisição de algo de alto valor.

  Mas se você quer torrar a grana … faça isso, o dinheiro é seu.

  “A vida é sua, estrague como quiser.”

  Porque não incorporar o pagamento do FGTS ao salário?

1 - Para principalmente no início a empresa não “fingir” que paga.

 (Mantem o mesmo salário ou dá um pequeno acréscimo e diz que já está incluído o FGTS)

2-  Para você ter a consciência que um seguro está sendo depositado e que VOCÊ é responsável pela administração dele.

  Dessa forma não faria sentido forçar uma demissão para ter acesso ao FGTS e nem o Governo interviria em sua vida para “mandar” onde e quando você pode gastar SEU dinheiro.

CHEGA DE MULTAR AS EMPRESAS POR DEMISSÃO.

  Se a multa dificulta a demissão tenha certeza que dificulta muito mais a contratação.

  Ser demitido não é algo tão ruim desde que você não tenha grande dificuldade para arrumar outro emprego.

  E até legal para maioria das pessoas.

  Não ficar a vida toda no mesmo emprego.

  Mudar de cidade ou estado sem grande preocupação com empregabilidade, mudar de ares, novos amigos novas situações.

  Se demitir é fácil as pessoas contratam sem medo.

   Essa lógica entra em sua mente?

☛[Repense]